/1 Definiert eure strategische Vision
Erstelle eine klare und überzeugende Vision für deine Organisation, indem du ehrgeizige BHAGs (Big Hairy Audacious Goals) festlegst und deine North Star Metric identifizierst, um den langfristigen Erfolg zu lenken.
Entwickelt und formuliert euren BHAG
Identifiziert und verfolgt euren North Star Metric und stimmt eure strategischen Ziele darauf ab
/2 Implementiert gemeinsame ziele
Setze und verfolge Objectives and Key Results (OKRs), um sicherzustellen, dass die Anstrengungen deines Teams fokussiert und messbar sind. Dieses Framework hilft dabei, individuelle Beiträge mit den Gesamtzielen des Unternehmens abzustimmen.
Etabliere klare OKRs auf allen Ebenen der Organisation
Überwache den Fortschritt und passe Strategien bei Bedarf an
Kommuniziere OKRs effektiv über alle Teams hinweg
/3 Implementiert skalierbare Prozesse
Entwickle strukturierte Prozesse, um eine effiziente Ausführung und Skalierbarkeit zu unterstützen. Konzentriere dich auf die Schaffung wiederholbarer Arbeitsabläufe und die Verbesserung der Betriebseffizienz.
Erstellung standardisierter Prozesse für zentrale Funktionen
Integriere Leistungskennzahlen in den täglichen Betrieb
Verwende empfohlene Tools, um die Ziele deines Teams zu optimieren
/4 Verbessere finanzielle und betriebliche Kennzahlen
Implementiere robuste finanzielle und betriebliche Kennzahlen, um die Leistung zu verfolgen und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Präzise Kennzahlen helfen dabei, Trends zu erkennen, Ressourcen zu verwalten und das Wachstum zu planen.
Entwickle wesentliche finanzielle und betriebliche KPIs
Regelmäßige Überprüfung und Analyse von Leistungsdaten, z. B. mithilfe des Growth Input Model
Nutze Kennzahlen, um strategische Entscheidungen und betriebliche Verbesserungen voranzutreiben
/5 einführung effektiver Meeting-Rhythmen
Richte regelmäßige Meeting-Rhythmen ein, um eine konsistente Kommunikation und Verantwortlichkeit sicherzustellen. Effektive Meetings helfen dabei, den Fortschritt zu verfolgen, Probleme anzusprechen und das Team auf Kurs zu halten.
Plane tägliche oder wöchentliche Meetings für schnelle Updates
Führe monatliche oder vierteljährliche Überprüfungen für eine eingehendere Analyse durch
Nutze die Besprechungszeit effizient, um wichtige Probleme und Chancen anzusprechen
/6 PRODUKTORIENTIERTE ORGANISATIONEN
Nehmen Sie die erforderlichen strukturellen Änderungen vor und bauen Sie eine wirklich produktorientierte Organisation auf.
Identifizieren Sie die verschiedenen Arbeitsstrukturen der Teams in einer PLG-Organisation.
Finde heraus, wie du jedes Team trotz seiner Unterschiede vereinheitlichen kannst
Bauen Sie eine erfolgreiche produktorientierte Kultur auf